直面法检目录调整的重大考验，在“回归”中定位，在探索中前行，在创新中发展。首创“江苏出口企业优质奖”，荣获全国学习宣传《质量发展纲要》先进单位；累计建成出口工业产品示范区21个，其中3个被国家质检总局授予“国家级质量安全示范区”；17个口岸全部一次性通过卫生检疫核心能力达标验收，被总局表彰为先进单位……日前，从江苏检验检疫局频频传来捷报。

    敢问沙场征戍卒，战地黄花为何分外香？江苏检验检疫人意气风发、昂扬向上的底气从何而来？早春二月，记者走近东海之滨、扬子江畔，一探究竟。

    思想引领铸魂

    理论集训、专题辅导、集中交流、学习心得体会征集……去年11月初，党的十八届三中全会召开。作为标志着中国新一轮重大改革的重要会议，江苏检验检疫人认真学习领会会议精神。党的创新理论激发了强局动力，成为培育江苏检验检疫人精气神的不竭源泉。

    “强局必先铸魂。任何一个群体只要理想信念坚定，就有了主心骨，就有了精气神，就有了实现强局梦的不懈追求！”江苏局局长王伟说。建设现代化强局战略目标的提出和实现，需要思想先行和保证。怎样让一代代青年职工传承和发扬勇争第一的精神？怎样让江苏检验检疫事业与时俱进永葆先进？这是江苏局每一届党组都在思考的首要问题。江苏局按照党中央和总局的要求，积极探索和把握新形势下检验检疫思想政治工作特点和规律，紧密结合“干好主业”实际，组织全省系统干部职工就思想状况开始网上调查，一些分支局还建立健全思想状况分析制度、思想政治工作例会制度，紧紧围绕建设现代化强局的中心任务、阶段性重大工作、突发性事件，有针对性地跟进做好思想政治工作，引导和激发干部职工自觉成为建设现代化强局的自觉实践者。

    主业标准立身

    把“干好主业”作为建设现代化强局的重中之重。江苏局分层组织“一把手谈主业”、“一线人员谈主业”等专题研讨会7场300多人次，征集论文近200篇，使全省系统清醒地认识到，“干好主业”是检验检疫部门的立身之本，进一步增强了加快职能转变、主动适应改革的自觉性和紧迫感。

    将主业建设作为系统性工程，由点到面、试点推动。于是，该局建设一套以企业、物流、业务监管“三环联控”为载体、信息化综合平台为手段、规范有序的新型江苏特色执法监管体系，成为全省系统上下共同努力的目标。在此过程中，江苏局确定以进出口工业品检验监管、进出口食品检验监管、“智慧口岸”检验检疫监管和特殊监管区检验监管为4条主线，建立“三环联控”执法监管体系信息化平台。目前，该局已开发应用的“进口食品检验检疫风险管理”等信息化系统，将进口食品证书核销、风险预警、智能抽批、快捷放行和流向管理等集于一体，实现了全程可监管、风险可预警、逆向可追溯、产品可召回，受到了总局局长支树平的批示肯定。

    同时，该局将出口工业产品质量安全示范区建设，作为“干好主业”的重要抓手，在各示范区建立“产区政府负责、企业严把质量、检验检疫监管、相关部门齐抓、行业协会协调、社会力量参与”的出口商品质量安全管理体系。截至2013年底，在已建成的21个示范区内集聚规模出口企业1465家，区内出口产品国外通关合格率继续保持100%。

    人才培养固本

    “始终坚持以人为本，以人的全面发展促进检验检疫实力跃升，靠人的素质过硬打牢干好主业的基础，这是我们推动现代化强局建设的根本途径！”江苏局纪检组长王续刚介绍道。近年来，江苏局根据干部职工的不同专业、不同层次、不同岗位，为每一个人搭建学习成长的平台。

    以提高领导干部能力素质为目标，2012年，该局与清华大学联合举办首期领导干部能力建设高级研修班，全省系统40名处科级领导干部参加为期10天的培训，内容涵盖公共管理、领导艺术、人文修养等多个方面。尝试组织领导干部走出去赴境外培训，先后到德国、美国、英国、澳大利亚、中国香港举办了5个专题培训班，共培训全省系统125名处科级领导干部，帮助他们开阔视野、学习先进管理经验。

    强局兴检，关键靠人才，重在强素质。为此，江苏局持之以恒以提高职工岗位业务能力为目标，实施全员岗位技能培训工程，每两年组织一次全省系统岗位技能竞赛。近两年中，江苏局共举办知识更新培训班80个，专业岗位培训班43个，网络培训班7个，参加培训人数近7000人次。去年还先后在清华大学、香港大学、武汉大学和澳大利亚墨尔本皇家理工大学，分别举办5期、211人参加的处级和科级领导干部能力提升、检验检疫、宏观质量管理及检疫监管模式创新高级研修班，从而在全省系统掀起了学业务、练技能的热潮，使一批理论功底扎实、操作技能熟练、综合素质全面的优秀人才脱颖而出，带动了全员能力素质全面提升。

    典型示范聚力

    1月6日，全国质检系统表彰10名道德模范，江苏局汪婷、韩彤两位同志光荣地登上领奖台……

    这是江苏检验检疫系统长期以来坚持用典型传递正能量、凝聚推动现代化强局建设精气神的结果。近年来，江苏局始终坚持每年评选表彰“十佳文明窗口”、“十佳职业道德标兵”、“十佳勤政廉政优秀干部”，表彰先进、弘扬正气。江苏局还通过全员网上投票推荐，确立了10个示范集体和10名标兵个人，为全省系统树立标杆。干部职工自觉地把学习先进典型与落实本单位“打造五区铸强局”目标结合起来，立足岗位、干好主业、无私奉献。

    在建设现代化强局进程中，江苏局各级领导一方面身先士卒、率先垂范；另一方面，迈开双脚下基层、到一线，面对面地听民声、知民意、解民忧，想方设法解决检验检疫一线人员工作、生活和成长进步的难题。并在内网开通“直通001”栏目，有效畅通了江苏局领导联系基层群众的渠道，拉近了干群距离。

    2013年7月26日，江苏局党组成员和机关各部门、各分支局主要领导一行50余人来到井冈山，进行为期5天的精神洗礼，激发各级领导干部服务人民、干好主业的激情。党的群众路线教育实践活动一开始，江苏局党组成员立即就坚决反对“四风”、加强作风建设，向全省系统作出“八个带头”公开承诺。

    针对全省系统内夫妻分居和赡养老人问题，江苏局党组出台了科学、公正、公开的干部调配方案，使28名职工得以家庭团聚。还制订了分级分类全员培训的实施意见，高度关注青年成长成才。这一系列举措深得干部职工的欢迎，在历次民主测评中，群众对党组的满意度都在98.5%以上。